Трудовата книжка да стане електронен регистър на заетостта. Това предвиждат промени в Кодекса на труда, внесени в парламента. По този начин няма да има нужда работещите да носят трудовата си книжка на хартиен носител при всеки работодател и ще имат постоянен достъп до собствените си данни. Работодателят, от своя страна, няма да може да вижда колко сте получавали на предишната работа.
„Сега на хартиената книжка това се вижда и всъщност това ограничава възможността на служителите да преговарят за заплата“, казва един от вносителите на проекта, бившият министър на електронното управление Божидар Божанов.
„Една част от редица документи специално в трудово-правните отношения, в които има много хартия, много подписи, които просто са ненужни, ние искаме да се махнат“, казва заместник-председателят на Стопанската камара Мария Минчева, цитирана от БНР.
Какво трябва да се случи, за да имаме електронна трудова книжка?
Агенцията по заетостта трябва да изгради електронния регистър в сътрудничество с Министерството на електронното управление до септември 2024 г.
Още две години след това работодателите и органите по назначаване, ще имат задължението да сканират и изпратят в регистъра трудовите книжки и служебните книжки. Агенция по заетостта ще организира въвеждането им в структуриран вид. Първоначалното попълване на регистъра на заетостта ще става от базите данни на НОИ, пише сайтът „Бизнес новините“.
Промяната може да стане за година, прогнозира Мария Минчева от Стопанската камара. Министерството на труда няма още внесено становище по новия проект.
