Три производствени бази, пет лаборатории, над 150 служители и десетки години история. След загубата на основателя Пламен Великов, изпълнителен директор на „Мегахим“ АД става неговата дъщеря Деница Великова-Вакашинска — с амбицията не просто да съхрани изграденото, а да развие компанията още повече.
Има компании, които просто произвеждат продукти. Има и такива, които с времето се превръщат в символ на устойчив бизнес, индустриално развитие и последователност. „Мегахим“ АД е една от тях.
Тази година русенската компания отбелязва 30 години от своето създаване — три десетилетия, в които малък семеен бизнес се превръща в едно от най-разпознаваемите имена в производството на бои, лакове и индустриални решения в България.
Днес дружеството разполага с три производствени бази, пет лаборатории и над 150 служители. Но зад всички цифри стои история, която не започва с бизнес план, а с човек.
Основателят на „Мегахим“ АД Пламен Великов оставя след себе си не просто успешна компания, а модел за развитие, който години наред превръща дружеството в едно от водещите в своя сектор. Освен предприемач, той беше и човек, ангажиран с обществени каузи, дарител и активна фигура в живота на Русе. Заради своя принос към града, миналата година той беше обявен посмъртно за Почетен гражданин на Русе.
Днес неговото място като изпълнителен директор заема дъщеря му — Деница Великова-Вакашинска.
Тя работи в кабинета на своя баща, пише на неговото бюро и ежедневно носи отговорността за компания с десетки милиони оборот, стотици партньори и над 150 семейства, които разчитат на „Мегахим“.
„Да наследиш бизнес е огромна отговорност. Но да наследиш име и доверие, градени с десетилетия, е още по-голямо изпитание“, споделя тя в интервю за рубриката „Истории на успеха“ на АНОНС.
Разговорът с нея не е просто интервю за индустрията. Това е разговор за лидерството след загуба, за прехода между поколенията и за натиска да докажеш, че можеш да бъдеш не просто „наследник“, а реален двигател на развитие.
Според нея най-важното в бизнеса днес не е просто да продаваш продукт, а да създаваш доверие — както към клиентите, така и към хората в екипа.
„150 служители означава 150 семейства. Това не е просто предприятие. Това е огромна отговорност всеки ден“, казва още Великова-Вакашинска.
В последните години „Мегахим“ инвестира сериозно в развитие, производство и иновации. Петте лаборатории на компанията са сред ключовите звена, върху които стъпва бъдещото развитие на дружеството, а амбицията е „Мегахим“ не просто да запази позициите си, а да разширява присъствието си на пазара.
„Баща ми изгради основите. Моята задача е да надграждам“, казва изпълнителният директор.
Именно това вероятно е най-трудната част — да продължиш история, която вече има тежест.
Защото в подобни моменти бизнесът не е просто управление на компания. Той е изпитание за характер.
А за Деница Великова-Вакашинска следващата задача вече е ясна — да превърне „Мегахим“ АД не само в символ на стабилност, но и в пример как семейният бизнес може успешно да премине през смяна на поколенията и да продължи напред още по-силен.
